Вопросы и ответы
Уважаемые пользователи! Обратите внимание, что на этой странице будут опубликованы только часто задаваемые вопросы, для Вашего же удобства. Если Вы не нашли ответа на интересующий Вас вопрос — задайте нам вопрос здесь. Чтобы мы могли ответить Вам лично, не забудьте обязательно указать свою электронную почту в тексте сообщения.
Да. Необходимо.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день его увольнения. При этом на основании ст. 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе произвести удержания из заработной платы «при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. держания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.».
Да, имеет.
В соответствии со ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся в том числе установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров. Таким образом, Школа самостоятельно определяет перечень необходимых ей должностей и формирует штатное расписание в соответствии с Распоряжением ДОНМ от 25.05.2021 №106 (с учетом изменений)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях соблюдения требований п. 1 ст. 306.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации работодателю необходимо принять меры по погашению возникшей задолженности
Нет, необходимость отсутствует.
В соответствии с условиями договоров на оказание услуг по расчетам по оплате труда ГКУ ЦФО ДОНМ в УАИС «Бюджетный учет» (функциональные блоки «Зарплата и кадры», «Бухгалтерия государственного учреждения») осуществляет расчеты по оплате труда и отражение операций в бухгалтерском и налоговом учетах. В случае необходимости Школа имеет возможность распечатать все необходимые ей документы, содержащиеся в УАИС «Бюджетный учет», самостоятельно
В соответствии с п. 7 приказа Департамента образования города Москвы от 19.06.2019 № 407 «Об утверждении модельной методики назначения и оплаты труда заместителей руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (с учетом изменений)
Нет, не правильно.
Установленные в Школе сроки выплаты заработной платы, с учетом времени необходимого на ее расчет и перечисление, не позволяют качественно и в необходимые сроки отрабатывать в УАИС «Бюджетный учет» документы, влияющие на размер заработной платы.
В целях повышения качества управления финансовыми ресурсами, необходимо рассмотреть возможность изменения установленных сроков выплаты заработной платы в Школе на более оптимальные: за первую половину – с 17 по 20 число, за вторую половину – с 3 по 6 число месяцаВ соответствии с постановлением Правительства Москвы от 30.08.2018 № 1027-ПП, размер ежемесячного городского вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее – городское вознаграждение) устанавливается исходя из расчета 12 500 рублей при наполняемости класса в 25 обучающихся. При иной наполняемости класса размер городского вознаграждения рассчитывается пропорционально количеству обучающихся в классе с учетом применения к количеству детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов коэффициента 3, к количеству иных детей-инвалидов коэффициента 2.
В соответствии со ст. 91, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от сложности, количества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные, стимулирующие выплаты (в том числе премии) и выплачивается за фактически отработанное время. В целях повышения качества управления финансовыми ресурсами, необходимо внести изменения в Положение о системе оплаты труда в части определения порядка выплаты заработной платы за первую половину месяца за фактически отработанное время
Сведения о начисленной заработной плате могут быть сформированы Школой из УАИС «Бюджетный учет», функциональный блок «Зарплата и кадры блок «Зарплата», раздел «Отчеты по зарплате», подраздел «Расшифровка заработной платы» самостоятельно
Да, включаются.
В соответствии с п. 2 постановление Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат